12月4日，谷歌母公司Alphabet首席执行官拉里-佩奇(Larry Page)辞去职务，与此同时，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)将接任其职位。
揭露资料显现，皮查伊在印度钦奈长大，那里根本上没有手机，更不用说电脑或互联网了。但正是这种成长环境，让他看到了科技的巨大力气。
皮查伊家攒了五年钱才安装了电话。其时，邻居们会过来打个电话。皮查伊日前承受媒体独家采访时表明：这部电话简直成了公共物品，人们会来给他们的孩子打电话。所以对我来说，它展现了科技或许带来的力气。
皮查伊没有自己的专用电脑，直到他搬到美国，并取得奖学金进入斯坦福大学就读。从斯坦福大学毕业时，取得了工程学硕士学位，后来又从宾夕法尼亚大学沃顿商学院取得了MBA学位。
在2004年参加谷歌之前，皮查伊曾在运用资料公司（Applied Materials）和麦肯锡（McKinsey）作业。他曾担任过多个职务，包含Chrome主管、谷歌产品主管、安卓操作系统主管等。他于2015年成为谷歌首席执行官。
当被问及是否信任美国梦还活着时，皮查伊说，他依然以为美国是一块充溢时机的土地。他解说称：即使是今日，我依然以为这是真的。但我以为，咱们应该尽力作业，以确保梦想成真。
其间的最大应战是确保移民有一条成功之路。皮查伊呼吁美国国会维护追梦者，并确保高技能移民的权力。
皮查伊说：假如你看看科技作业，会发现，在所有抢先的公司中，许多公司都是由移民创建的。咱们在技能上的抢先地位来自于咱们招引最优异计算机科学家、人工智能研究人员的才能。我以为，咱们持续这样做是很重要的。
他表明，成为谷歌首席执行官是个千载一时的时机。但这不是他要的东西。他说，当谷歌联合创始人拉里佩奇(Larry Page)和谢尔盖布林(SergeyBrin)找到他时，他对此感到很惊奇。
皮查伊回想称：我其时正忙着研制产品，肯定没预料到自己会成为这家公司的领路人。
在成为首席执行官后，皮查伊面对着许多严峻的应战，包含对用户隐私、性别轻视和多样性问题的忧虑，以及职工停工。他还在国会山就隐私问题作证，并或许面对美国对其公司的反垄断查询。
他说：考虑到技能对社会影响的程度，首席执行官的作业是担任首席品德官。我以为这是我所承当人物的一个根本组成部分。但我以为，品德规范需要在公司的各个层面都表现出来。
皮查伊表明，跟着时下人们越来越重视数据隐私，谷歌正在想方设法让用户更容易地最小化他们的信息，并对他们的数据具有更多的控制权。例如，该公司最近宣告了一种办法，用户都能够主动删去他们的方位历史记录和网页阅读活动。
皮查伊称：我不以为用户对他们的数据是怎么被运用的感觉良好，咱们在很大程度上给用户带来了更大担负。
皮查伊还在应对公司内部的应战。上一年，谷歌在世界各地的职工举办停工，反对他们所说的对性骚扰和轻视视若无睹的职场文明。对此，皮查伊说，他信任停工能使谷歌成为一家更好的公司。
他说：咱们的职工显然是在公司做得不对的时分才宣布大声疾呼的。我以为，咱们的文明中很好的一部分是，咱们也能够揭露供认某些作业，然后尽力让作业变得更好。
皮查伊以为，谷歌终究做出的最重要的决议之一便是停止强制裁定的要求。但是，停工的多位组织者说，他们感觉到了来自公司的报复，有些人本月早些时分离开了谷歌。
皮查伊对此回应称：当你运营一家规划巨大的公司时，对我来说，不对公司进行报复是极其重要的。我十分认真地对待这样的一个问题。咱们有十分严厉的程序，对这样的作业进行多层次的监督，这一点很重要。
皮查伊说，女人在作业时应该取得十分容纳的体会，这是对她们的出资，支撑她们的作业开展和作业体会。
但是，谷歌还有更多的作业要做，以添加其职工部队和高管团队中的女人人数。依据谷歌最新的《多样性陈述》，女人在谷歌的整体职位中约占33%，在领导职位中所占份额略高于四分之一。
2017年，后来被辞退的谷歌职工詹姆斯达莫尔(James Damore)写了一份有争议的备忘录，批判谷歌的多样性方针。这份备忘录的部分内容遭到了皮查伊的斥责，例如，其间宣称女人因生理原因在科技领域的代表性缺乏。达莫尔和另一位前工程师以轻视为由申述谷歌。
皮查伊表明，他在谷歌学到的最重要经验便是倾听他人的观念。他说：单凭你心里的主意是不行的，你有必要听取外界的观念，对周围发作的作业持敞开情绪，了解你产品的影响，并学习和尽力使其变得更好。 （腾讯科技审校/金鹿）
