编者按：微软职工从59级排到80级，假如爬到62级，每年一般有15万美元年薪，还有其它奖金。职工所晒的薪酬，最低4万美元，最高32万美元。等级越高，股票奖赏越多。美国职工比印度职工更美好。本文编译自medium原题为“Leak of Microsoft Salaries Shows Fight for Higher Compensation”的文章。
公司给的薪酬真的公正吗？将近400名微软职工在网上晒薪酬单，让咱们自己判别。
在Facebook上有一个名叫“Young Microsoft FTE”的群组，所谓FTE便是全职职工的意思，活动是由他们建议的。他们用谷歌电子表格共享薪酬数据，表头写道：共享你的匿名信息，这样咱们咱们就能得到更好的酬劳。
从薪酬表中能够看出微软的薪水是怎么分配的。表格还包含职工一些重要信息，比方有多少年的作业经历，在微软作业了几年，绩效加薪百分比，基本薪酬，股票，现金奖赏。有些职工还说自己有或许取得特别股票、签约奖金，或许作业到达某个”里程碑“之后能拿到奖金。电子表格没有列出职工的性别。微软在全球有144000名职工，400名真的不多。
职工们告知OneZero说，每年到了必定时分，微软会对职工薪酬进行调整，许多职工将会收到告知，说他们加薪了，或许提升了。
一位前微软职工还向OneZero供给一份文档，另一位在职职工告知OneZero说这份文档是实在的。
在科技职业，薪酬一向不怎么通明。科技职工进入企业时怀有期望，未来有望爬到薪酬可观的职位，但各大企业又是怎么评价职工的呢？咱们很难知道。大多科技公司会按资向来区分等级。等级越高，掌管的职工越多，薪酬越高。微软的职工等级从59级排到80级，亚马逊从L4排到L10级，Facebook从E3排到E9。
Young Microsoft FTE供给的数据并不能代表一切微软职工的状况。例如，有一位职工颇具代表性，他是Level 62软件工程师，来自华盛顿州，在微软现已作业3年，升入Level 62现已一年，他有5年的作业经历，本年没有提升，基本薪酬是15万美元，别的还有2万美元的现金奖金，15000美元的股票。在职工所晒的薪酬数据中，最低4万美元，最高32万美元。
从数据看，衡量职工薪酬的首要标准是等级，不是作业经历或许在微软作业的时刻长短。有些62级职工（比高档工程师低一级）的薪水比65级首席工程师还要高，但这样的62级职工很少很少。
当职工等级越高，股票在薪酬中所占的比重也会越高。到了66级，微软职工约有40%的薪酬来自现金和股票奖赏。在微软职工的薪酬中，现金奖赏所占的比重相对安稳，但到了高档职工手中，股票奖金的比重能够占到年收入的20%。
职工们还说，想涨薪有一个技巧，先脱离微软，去西雅图其它公司作业，比方亚马逊，或许去创业公司，然后回到微软，跳到更高的等级。
微软印度职工的收入怎么呢？数据不多，但仍是有一些。数据显现，印度职工比华盛顿职工的薪酬低许多。在印度，一般微软编码员的年收入不到5万美元，美国有类似经历的职工年收入15万美元，假如加上奖金，或许是印度同等级职工的10倍。
究竟微软是依据等级来评判的，仍是地理位置，片言只语说不清。
职业专家Levels.fyi指出：“许多人底子不知道其它公司的等级制度是怎样的，也不知道自己合适哪个等级，等级对薪酬的影响是很大的。”
在曩昔2年里，Levels.fyi收集了13000份科技薪酬数据，反映各公司不同等级职工的薪酬差异。
2015年，几千名谷歌职工也曾晒薪酬。微软职工高度评价CEO Satya Nadella，在他的带领下，微软文明有所前进，不过性打扰、轻视问题依然存在，微软职工在内部论坛各抒己见，企图改动公司文明。
本年年初时，一封内部邮件引爆微软，在公司吹起一阵风暴，Nadella向人力资源部下达指令，要求处理打扰和轻视问题。
在微软内部有一个政治举动委员分，微软职工从前建议活动，要求掠夺他们的资金调用权，他们说委员会的“出资”不符合公司价值。
很明显，在轻视、薪酬问题上，微软职工期望公司能做得更通明一些。
译者：小兵手
