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微软员工晒工资432万美元差距大美国比印度高几倍

发布日期:2019-10-09 作者:责任编辑NO。卢泓钢0469

编者按:微软职工从59级排到80级,假如爬到62级,每年一般有15万美元年薪,还有其它奖金。职工所晒的薪酬,最低4万美元,最高32万美元。等级越高,股票奖赏越多。美国职工比印度职工更美好。本文编译自medium原题为“Leak of Microsoft Salaries Shows Fight for Higher Compensation”的文章。

公司给的薪酬真的公正吗?将近400名微软职工在网上晒薪酬单,让咱们自己判别。

在Facebook上有一个名叫“Young Microsoft FTE”的群组,所谓FTE便是全职职工的意思,活动是由他们建议的。他们用谷歌电子表格共享薪酬数据,表头写道:共享你的匿名信息,这样咱们咱们就能得到更好的酬劳。

从薪酬表中能够看出微软的薪水是怎么分配的。表格还包含职工一些重要信息,比方有多少年的作业经历,在微软作业了几年,绩效加薪百分比,基本薪酬,股票,现金奖赏。有些职工还说自己有或许取得特别股票、签约奖金,或许作业到达某个”里程碑“之后能拿到奖金。电子表格没有列出职工的性别。微软在全球有144000名职工,400名真的不多。

职工们告知OneZero说,每年到了必定时分,微软会对职工薪酬进行调整,许多职工将会收到告知,说他们加薪了,或许提升了。

一位前微软职工还向OneZero供给一份文档,另一位在职职工告知OneZero说这份文档是实在的。

在科技职业,薪酬一向不怎么通明。科技职工进入企业时怀有期望,未来有望爬到薪酬可观的职位,但各大企业又是怎么评价职工的呢?咱们很难知道。大多科技公司会按资向来区分等级。等级越高,掌管的职工越多,薪酬越高。微软的职工等级从59级排到80级,亚马逊从L4排到L10级,Facebook从E3排到E9。

Young Microsoft FTE供给的数据并不能代表一切微软职工的状况。例如,有一位职工颇具代表性,他是Level 62软件工程师,来自华盛顿州,在微软现已作业3年,升入Level 62现已一年,他有5年的作业经历,本年没有提升,基本薪酬是15万美元,别的还有2万美元的现金奖金,15000美元的股票。在职工所晒的薪酬数据中,最低4万美元,最高32万美元。

从数据看,衡量职工薪酬的首要标准是等级,不是作业经历或许在微软作业的时刻长短。有些62级职工(比高档工程师低一级)的薪水比65级首席工程师还要高,但这样的62级职工很少很少。

当职工等级越高,股票在薪酬中所占的比重也会越高。到了66级,微软职工约有40%的薪酬来自现金和股票奖赏。在微软职工的薪酬中,现金奖赏所占的比重相对安稳,但到了高档职工手中,股票奖金的比重能够占到年收入的20%。

职工们还说,想涨薪有一个技巧,先脱离微软,去西雅图其它公司作业,比方亚马逊,或许去创业公司,然后回到微软,跳到更高的等级。

微软印度职工的收入怎么呢?数据不多,但仍是有一些。数据显现,印度职工比华盛顿职工的薪酬低许多。在印度,一般微软编码员的年收入不到5万美元,美国有类似经历的职工年收入15万美元,假如加上奖金,或许是印度同等级职工的10倍。

究竟微软是依据等级来评判的,仍是地理位置,片言只语说不清。

职业专家Levels.fyi指出:“许多人底子不知道其它公司的等级制度是怎样的,也不知道自己合适哪个等级,等级对薪酬的影响是很大的。”

在曩昔2年里,Levels.fyi收集了13000份科技薪酬数据,反映各公司不同等级职工的薪酬差异。

2015年,几千名谷歌职工也曾晒薪酬。微软职工高度评价CEO Satya Nadella,在他的带领下,微软文明有所前进,不过性打扰、轻视问题依然存在,微软职工在内部论坛各抒己见,企图改动公司文明。

本年年初时,一封内部邮件引爆微软,在公司吹起一阵风暴,Nadella向人力资源部下达指令,要求处理打扰和轻视问题。

在微软内部有一个政治举动委员分,微软职工从前建议活动,要求掠夺他们的资金调用权,他们说委员会的“出资”不符合公司价值。

很明显,在轻视、薪酬问题上,微软职工期望公司能做得更通明一些。

译者:小兵手

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